People & Culture Consulting
People & Culture
Consulting
Burkard Pollmann
Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht
Human Resources Manager (Quadriga)
Meine Erfahrung,
Ihr Mehrwert ...Meine Erfahrung beruht auf der Arbeit mit Unternehmen in verschiedensten Branchen und Situationen, vom Founder über Start / Scale up bis zum seit 240 Jahren existierenden Welt-Konzern. Aufgrund langjähriger Tätigkeit als Inhouse Legal („Referent Personal“, „Arbeitsrecht/Grundsatz“, „Syndikusrechtsanwalt“, „Labor Relations Manager“) in HR-/People-Bereichen biete ich Ihnen:
- praktisches Verständnis für Ihre situative Herausforderung … statt 08/15
- Beratung mit kreativen & pragmatischen Lösungsvorschlägen … statt Rechtsgutachten
- klare & verständliche Kommunikation … statt Fachchinesisch
- kurze Reaktionszeit & direkten Austausch ... statt Warteliste
Das kann ich für Sie tun ...
Gestaltung von Arbeitsverträgen
Arbeitsrecht unterliegt permanenter Veränderung durch den Gesetzgeber. Parallel arbeiten die Arbeitsgerichte als „Reparaturbetriebe des Gesetzgebers“. Sie beeinflussen mit einem unüberschaubaren „case law“ die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Beratung bei Trennung
Egal, ob einzeln oder als Personalabbau: die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist fast immer emotional belastet.
Meine Erfahrung: Trennungen gelingen durch professionelle Vorbereitung und sachlichen, fairen Umgang miteinander.
Schulungen für HR-Mitarbeiter & Führungskräfte
„Mitarbeiter kommen wegen des Jobs, bleiben wegen der Aufgabe und gehen wegen des Chefs“.
Inhouse-Trainings für Führungskräfte und HR-Mitarbeiter (auch als Online-Format).
Betriebliche Mitbestimmung
Eine richtig verstandene, verantwortungsvoll ausgeübte Mitbestimmung vermeidet Schäden und sichert die künftige Entwicklung des Unternehmens und damit letztlich den Bestand von Arbeitsverhältnissen.
Compliance Beratung
Einsatz externer Mitarbeiter, Scheinselbständigkeit, Mitarbeiter-Datenschutz, Arbeitszeitgesetz, Diskriminierung, sexuelle Belästigung usw.
Rechtsverstöße können zu empfindlicher Geldstrafe oder Bußgeld für Mitglieder der Geschäftsführung führen.
Kreative Lösungen
Moderne Kompensation, Benefits & Arbeitsmodelle
Ich unterstütze Sie bei der Einführung neuer bzw. der Anpassung vorhandener Konditionen.
Wer spricht mich an?
Verantwortliche in Human Resources, People & Culture, Personalabteilungen:
- Head of Human Resources
- Head of People & Culture
- Personalleiterinnen & Personalleiter
- Business Partner & Partnerinnen
- HR Referentinnen & -Referenten
Verantwortliche für das Business:
- Geschäftsführerinnen & Geschäftsführer
- Vorstandsmitglieder
- Mitarbeitenden in Führungsverantwortung
- Leitende Angestellte
Kundenstimmen
Ulrike Dittgen-Noweski
CHRO, Caspar Health
„Seit 2015 ist Burkard Pollmann der Anwalt meiner Wahl. Er ist anders als viele Rechtsanwälte, weil er pragmatisch schnell auf den Punkt kommt, klar kommuniziert und mit Feingefühl Situationen exzellent einschätzt. Er unterstützt mich und meine Teams zu jedem Personalthema: bietet kompetente Lösungen, lupenreine Vorlagen und realistische Ansichten.“
Wolf Christian Grosse
Senior Consultant, wolfpack HR
„Ich empfehle Burkard Pollmann als Allrounder, der eine enorme Bandbreite an arbeitsrechtlichen Themen abdeckt, überdurchschnittlich schnell die Bedürfnisse seiner Ansprechpartner versteht und in seiner Beratung spezielle betriebliche Anforderungen berücksichtigt. Neben seiner strukturierten Herangehensweise an komplexe Themen erlebe ich ihn auch aufgrund seiner humorvollen Art als echten Team-Player.“
Alexandra Morgner
HR Managerin, Diebold Nixdorf
„Burkard ist für uns HR Kollegen immer eine große Hilfe in allen arbeitsrechtlichen Themen gewesen. Durch seine kompetente hands-on Mentalität hat er uns bei allen Problemstellungen aus dem operativen HR-Tagesgeschäft und auch bei strategischen Themen juristisch beraten und stets hervorragende Lösungen gefunden.“
