People & Culture Consulting
Compliance Beratung: Vorbeugen ist besser als heilen
Immer wichtiger wird – zur Vermeidung rechtlicher Sanktionen – die Compliance im Arbeitsverhältnis.
Einsatz externer Mitarbeiter, Scheinselbständigkeit, Mitarbeiter-Datenschutz, Arbeitszeitgesetz, Diskriminierung, sexuelle Belästigung usw.:
Rechtsverstöße können zu empfindlicher Geldstrafe oder Bußgeld für Mitglieder der Geschäftsführung führen.
Erfolgt ein Eintrag Ihres Unternehmens in das Gewerbezentralregister, kann es von Ausschreibungen sowie Vergabeverfahren ausgeschlossen werden.
Überprüfen Sie risikoträchtige Prozesse und Strukturen und führen Sie regelmäßige Awareness-Schulungen von Verantwortlichen durch.
Ich biete Trainings (auch Online) an, die einen wichtigen Beitrag zur Prävention leisten. Sie sind zugleich Bestandteil Ihres Compliance Management Systems und Voraussetzung von Haftungserleichterungen für die Geschäftsführung.
Beim Verdacht eines Rechtsverstoßes (z.B. Vermögensdelikte durch Mitarbeitende, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz) unterstütze ich Sie mit anwaltlicher Diskretion bei der Durchführung interner Investigation.
