Kreative Lösungen: moderne Kompensation, Benefits & Arbeitsmodelle

Bewerber entscheiden sich für Ihr Unternehmen nicht nur wegen Vergütung (Kompensation) und zusätzlicher Leistungen (Benefits). Immer wichtiger werden sonstige Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit-Modelle, agile Strukturen und Prozesse, hybrides / mobiles Arbeiten).

Gestalten Sie diese Konditionen attraktiv und modern. Nutzen Sie aber auch Ihre rechtlichen Spielräume, um auf künftige Veränderungen weiterhin flexibel reagieren zu können.

Ich unterstütze Sie bei der Einführung neuer bzw. der Anpassung vorhandener Konditionen:

• Entwicklung und Einführung von Arbeitszeitmodellen & attraktiven Entgeltsystemen
• Performance Management & variable Vergütungsbestandteile (Prämie, Bonus, Provision)
• Mitarbeitergespräche & Leistungsbeurteilung (Feedback)
• Verzahnung mit Recruiting / Talent Acquisition
• Support bei der Einführung von IT-Systemen zur Unterstützung von Business- und HR-Prozessen